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张永丽以前对酒店管理一窍不通,现在可算是行家了。
她觉得,作为企业管理者,不能自以为是,把权力握得太紧,这样会显得自己没有胸怀和格局,也不可能让下属为你出谋划策。
张永丽用人的高明之处在于坚持“用人不疑,疑人不用”的原则。正因为如此,王文丽才会在担任总经理助理时尽心尽力,为酒店贡献自己的智慧。张永丽放权让她行使总经理的权利,把酒店管理也变得井井有条。
巩汉林担任经理时,采用了现代化的企业管理模式,给企业注入了新的活力;王敏丽担任会计主管时,运用成本核算法,控制收支平衡,使得收入稳步上升。
有了这三位人才的辅助,金龙饭店的经济效益提高了,企业也平稳发展。
张永丽常说:“我虽然没有管过企业,但我知道一个道理,管企业就是管人心。你用真心对员工,员工也会真心对企业。所以作为管理者要换位思考,把员工的切身利益放在首位,那么员工就会把爱酒店如家,把酒店的发展看成自己的事情。”
王文丽和巩汉林听了张永丽的话,心里非常感动。
他们想,现在的老板都只想着怎么赚更多的钱,哪有人会把员工的利益放在重要位置。而张永丽却反其道而行之,她的人品没得说,确实难能可贵。
王文丽从心底对张永丽产生了敬佩感。她在想,如果不是王豆豆的举荐,她也不可能来到金龙饭店,不可能一年的工资加上奖金就有 10 万元之多。这 10 万元,给她家解决了很大的问题,弟弟上大学的学费、生活费不用父母操心了,就连母亲看病买药,她也能帮上忙。王文丽每次回到家,都会对父母说,“张总,人品好,心底善良,关心酒店员工,处处为员工着想,我在张总的手下工作,很开心啊。”
王毅堂问:“丫头,你和张总儿子认识吗?”
王文丽说:“怎么不认识?而且是太认识了,他和我是大学同学,我到他妈妈的这个酒店来工作,还是他推荐的呢。”
葛翠萍关切地问:“那你的这个同学,有女朋友吗?”
王文丽羞涩地说:“我咋知道人家有没有女朋友?他没有表示过,我也没有表示过呀。”
王毅堂说:“你在大学和他读了四年,他一次都没有表示过吗?”
王文丽更加害羞地说,“没有表示过,就是同学关系嘛,不过我和他到庐山、黄山旅游了一次,后来他考研了,我大学毕业
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