第5章 你说的是人才，我说的是，奇才！ (第1/2页)
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完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。
按系统规定，科研经费上限为账户的80%，即6400万。
6400万看似庞大，实则易如反掌。
项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开发新项目还得招聘新人。
增加员工，又是一笔开销。
或者，干脆招一批无证医生？
花钱又无用？！
唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。
"郑秘书，发布招聘信息，招聘20位脑科和神经科专家。"
唐易只好妥协，让郑芷兰先发招聘。
正规招聘，系统不会干预。
"好的唐总，不过20位是否过多？薪酬标准是多少呢？"
郑芷兰本能地询问。
"郑秘书，你还没领悟我的真正意图。"
"20位多吗？若不考虑成本，我愿招100位！"
"人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。"
"快去发布，薪酬面谈，简历发给我，由我亲自审核！"
唐易原本打算招100位，可惜系统只允许20位。
亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一，真的研发出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
"唐总，招聘的标准呢？"
唐易思考片刻。
"这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。"
"总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！"唐易坚决地说。
只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓"人才"。
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