第37章 各有各的小九九 (第1/2页)

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要说这每一名厅级官员都可以写一本回忆录，而且都会非常精彩，这回忆录得从提干说起。

要说这干部提拔任用，那年限卡得是非常严格，绝不像小说里那样，动不动大学刚毕业就当科长，毕竟哪个单位也不缺科长。

这真正的干部成长之路要从考上公务员开始说起。

一般大学毕业再通过公务员考试，最小也要二十二岁左右，升迁比例为1.45%。

其困难点是在国考大军中，如何打败其他对手取得公务员资格。

一般公务员招募比例为1.45%，也就是平均七十个人里面，只有一个人会被录取，在某些热门职位你需要打败四千八百九十多个人就可以成功上岸了。

不过，按照国家规定通过公务员考试以后，还有一年的试用期，试用期满后就从临时工变成初级科员了。

在这里面也有些特例，那就是如果你是硕士或者博士，在试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。

但要注意是比照待遇的科员，不是直接任实职，而且这大学毕业后考研继续深造，也是需要时间和精力的。

就如同是跑步类比赛的起跑线一样，虽然你起步位置靠前，但是你起跑后跑的圈大，最后大家还是一个终点，谁能冲刺过去还真不一定。

而成为真正的公务员以后，这第一道坎就是从科员到科级干部，也就是所谓的提干！

一般正常的提干年龄在28岁，提干比例为4.4%。

要想提干，那你就要好好的为人民服务。

按国家规定，公务员工作满三年就有机会从科员升至副科级，再干三年就有机会升正科级，不过大部分人到正科级也就是终点了。

在这里还要强调一点，上面所说的“三年就有机会升副科级”三年是必要条件，而非次要条件，是谁也跳不过去的一条红线。

而且大部分人在七年之后还是副科级，或者科员，干一辈子才升到副主任科员的也是绝大多数。

如果你想进步想发展，那需要获得组织的培养。

全国科级干部大概有九十多万人，组织部门要从中选出四万多人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。

如果你很幸运进入这储备干部的行列，那至少还需要七年的时间才能做到正处级。

之后从县处级干部到正厅局级领导，那就相当于鲤跃龙门了，

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